ダイバーシティ 【 日々雑感 未分類 】
2013-07-24
ワークライフバランスの次はダイバーシティ
財政難の国家はあの手この手で税収の増税対策を投じてきますね,
なんて身も蓋もない言い方ですが、
さて、「ダイバーシティ」
専門家は難しい言葉で複雑に話したがりますが私たちは経営者です。
経営者の立場から企業活動においての
「ダイバーシティ」を考えてみたいと思います。
「ダイバーシティ」とは？
① 多様な人材
② 人材の多様性
一見同じ言葉を前後入れ替えただけですが意味は違ってきます。
① ではだれでもどんな人でも働ける会社を作らなければならない。
（性別、年齢、既婚、未婚、病気、障がい者、等）
② では社員の希望する職能開発やスキルアップの為の教育実習メニューの
充実をはかり社員の潜在能力開発に経営者は努めなければならない。
女性経営者クラブ・ファムでは以上の様な「ダイバーシティ・マネジメント」
は今までの活動の延長線上にあるものだと考えています。
今年もやることが満載です！
8/5ファムミーティング皆さんのご参加ご意見お待ちしています。
２０１３年度ファム委員長 政 裕美子
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